Esta ley fue establecida para prevenir,corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros posibles Abusos que se presentan en las relaciones de trabajo dentro de una empresa.
ACOSO LABORAL
Se puede describir como un acto que infunde terror y angustia que puede perturbar a los empleados causándoles des motivación y retiro de la empresa.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
1) Maltrato Laboral:
* Acto de Violencia contra la
integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los
bienes del empleado o
trabajador.
*Expresión verbal con furia que afecte a las personas su integridad moral o intimad personal .
* Todo aquello mal comportamiento que pueda afectar el autoestima.
2) Persecución laboral:
*Es como una conducta persistente ejercida sobre un empleador a un empleado. EJEMPLO: carga de trabajo ,cambio de horarios persistentes cuyo propósito es inducir a un retiro de la empresa.
3) Discriminación laboral:
* Tratos diferenciados por razones de genero, raza ,color, estatura ,peso o religiones Pueden ser de parte de jefes o los mismos empleados de la empresa.
4) Inequidad laboral:
Asignación de funciones o menosprecio al trabajador puede ser por razones de salario entre muchos.
5)Entorpecimiento laboral:
* obstaculizar
*Hacer mas gravoso el cumplimiento de la labor.
* retardar el cumplimiento de la labor.
EJEMPLO
*Ocultar las herramientas de trabajo para que un compañero no pueda ejercer su labor.
* Utilizar la información de una investigación para afectar a una persona en la empresa.
6)Des protección laboral:
*No protegen a los empleados con los elemento de protección personal y solo se preocupan por que produzcan.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN AL ACOSO LABORAL
*Agresión física.
*Expresiones hostiles.
*injustificadas amenazas de despido.
*Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo.
*Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
*Alusión publica de echos públicos.
*Asignación de deberes extraños a la obligación
laboral y exigencias desproporcionadas.
* Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno,
trabajar domingos y festivos sin fundamento.
* Trato discriminatorio.
*Negativa a otorgar permisos, licencias igual hay
condiciones legales.
*Injurias (es posible que sean anónimas)
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
* Actos para ejercer potestad disciplinaria.
* Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
* Memorandos solicitando exigencias
técnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.
* Solicitud de deberes extras para la
continuidad del servicio.
*Terminar el contrato de trabajo por justa causa
(C.S.T)
* Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones
del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.
* Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y cláusulas de
trabajo.
SANCIONES
*Cometida por servidor público, falta Grave del
Código Disciplinario único.
*Terminación del contrato sin justa causa cuando el
trabajador renuncie o abandone el cargo.
Indemnización Art. 64 C.S.T
* Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la
persona que lo tolere.
* Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento
de EP y demás secuelas originadas en el Acoso
Laboral
* Justa causa para la terminación del contrato de
trabajo por parte del trabajador particular y también
será justa causa de terminación o no renovación del
contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por
un compañero de trabajo o un subalterno.
GARANTÍAS.
Sin efecto terminación unilateral del
contrato o destitución de la victima igual 6 meses siguientes a la queja. *No Aplica para despidos autorizados
por el Ministerio de la Protección
social.
* QUEJA INFUNDADA:
*Sanción con multa entre un medio y tres smmlv. *
CADUCIDAD:
*6 meses después de la ocurrencia de
los hechos.
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
*El trabajo en condiciones dignas y justas.
* la libertad.
* la intimidad
* la honra
* la salud mental de los trabajadores
* la armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral
* El buen ambiente en la empresa.
SUJETOS PARTICIPANTES AL ACOSO LABORAL
* Loa empleados
*La persona natural que omita cumplir los requisitos o amonestaciones.
MECANISMOS DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN
* Divulgar el significado de acoso laboral en la empresa
*investigar el alcance y naturaleza del problema.
*Mantener la confidencialidad.
*Garantizar el derecho de quejarse sin represalias.
*Escuchar a ambas partes de forma objetiva.
ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN
* Socializar la ley con los empleados de la empresa
*capacitaciones a los empleados de los mecanismos de prevención y corrección de el acoso.
* Otra forma se podrían implementar juegos didácticos los cuales abarquen este tema
PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA REALIZAR UNA DENUNCIA DE ACOSO LABORAL
*La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se
detallen los hechos denunciados y al que se anexa
prueba sumaria de los mismos.
* La autoridad que reciba la denuncia en tales términos
obligará preventivamente al empleador para que ponga
en marcha los procedimientos confidenciales de análisis
y corrección, programe actividades pedagógicas o
terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación
laboral dentro de una empresa.
*Para adoptar esta medida se escuchará a la parte
denunciada.
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